Как оформить увольнение работника предприятия

     При увольнении работника издается приказ об увольнении и записка-расчет при прекращении трудового договора с работником.
   Приказ об увольнении составляется по форме № Т-8 (при увольнении одного работника) или может быть составлен по форме № Т-8а (при увольнении нескольких работников). Эти формы заполняются соответствующим должностным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку.
На основании приказа о прекращении действия трудового договора:
работником отдела кадров делается запись
- в личной карточке (форма Т-2),
- трудовой книжке,
- заполняется лицевая сторона формы № Т-61;
в бухгалтерии производится запись
- в лицевом счете (форма Т-54, Т-54а)
- расчет причитающейся заработной платы и других выплат на оборотной стороне формы Т-61.
    Эти формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.