Подготовительный этап аттестации

Категория: Менеджмент

Подготовка к проведению аттестации начинается с издания руководителем предприятия (организации) приказа, в котором определяются сроки проведения аттестации, а также устанавливаются должности руководителей и специалистов, подлежащих аттестации, утверждается состав аттестационной комиссии (или аттестационных комиссий), графики проведения аттестации, намечаются задачи руководителей подразделений, в том числе отдела кадров по обеспечению подготовки, проведения и завершения аттестации.
    

     В связи с этим в подготовительный период намечается осуществление следующих мероприятий:
- составление перечня работников, подлежащих аттестации;

- определение сроков проведения аттестации;
- подготовка графиков проведения аттестации;
- установление количества и состава аттестационных комиссий;
- обеспечение подготовки необходимых документов на аттестуемых;
- информирование персонала о целях и порядке проведения аттестации.

     Кроме того, в период подготовки к проведению аттестации проводится работа по уточнению применяемых на предприятиях (в организациях) положений о подразделениях и должностных инструкций исполнителям с целью приведения их в соответствие с фактически закрепленными за ними работами, сложившимся распределением обязанностей между руководителями и специалистами различной квалификации в процессе выполнения функций управления. При этом следует руководствоваться:
ГОСТ Р 51305-99 "Розничная торговля. Требования к обслуживающему персоналу";
ГОСТ Р 50935-2007 "Услуги общественного питания. Требования к персоналу" ;
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержден постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. N 37;
 Общероссийский классификатор занятий ОКЗ (ОК 010-93).

     При выполнении этой работы целесообразно предусмотреть проведение мероприятий по совершенствованию организации коллективного и индивидуального труда руководителей и специалистов, устранению  дублирования в их деятельности, исключения из должностных обязанностей работ, не свойственных исполнителям соответствующей квалификации.