Прекращение трудового договора

Категория: Менеджмент

 - Прекращение трудового договора в случае призыва работника предприятия торговли и общественного питания на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

 - Увольнение работника предприятия торговли и общественного питания при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

 - Прекращение трудового договора в случае осуждения работника предприятия торговли и общественного питания к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

 - Прекращение трудового договора в случае признания работника предприятия торговли и общественного питания полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

 - Прекращение трудового договора в случае смерти работника предприятия торговли и общественного питания, либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим  

- Увольнение при сокращении численности или штата работников предприятий торговли и общественного питания  

- Увольнение работника предприятия торговли и общественного питания за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

 - Прекращение договора в случае истечения (приостановления) срока действия, более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору  

- Увольнение работника предприятия торговли и общественного питания за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

 - Увольнение работника предприятия торговли и общественного питания за прогул  

- Увольнение работника предприятия торговли и общественного питания за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

  - Увольнение работника предприятия торговли и общественного питания за совершения по месту работы хищения


Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 77 Трудового кодекса РФ):
1) соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ);

     2) истечение срока трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
     3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ);
     4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ);
     5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ);
     6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 Трудового кодекса РФ);
     7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 Трудового кодекса РФ);
     8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 Трудового кодекса РФ);
     9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ);
     10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 Трудового кодекса РФ);
     11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы (ст.84.1 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При этом смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст.75 Трудового кодекса РФ).