Новое при расчете больничных листов в 2018 году
Новый год несет в себе изменения ряда положений в законодательстве. Реформы затронули и правила начислений по больничным листам. Рассмотрим, какие изменения произойдут в этой области в 2018 году.
Порядок, по которому рассчитывается больничный
Основная формула, по которой происходит начисление больничного пособия, не поменялась. Как и раньше, сумма положенной компенсации будет равна произведению среднесуточного заработка, количества суток на больничном и коэффициента, зависящего от стажа. Напомним, как высчитываются данные показатели.
Средний доход за день
Средняя зарплата за день рассчитывается, исходя из доходов за последние два года до заболевания. В общую сумму входят любые премии и материальные поощрения, отчисления от которых уходили в Фонд соцстрахования. При этом в расчет берется получившаяся сумма «грязными», то есть заработок до налоговых и страховых отчислений.
Расчет осуществляется путем деления общего заработка за 2 года на 730, поэтому режим работы (стандартная «пятидневка», посменный, вахтовый) не играет роли.
Продолжительность больничного
Для того чтобы государству не наносился существенный экономический ущерб, а также в качестве стимула к выздоровлению законодательство устанавливает предельную продолжительность больничного.
-
не более 15 суток (выдает терапевт при обращении в поликлинику);
-
до 10 суток (предоставляет стоматолог);
-
если лечение требует большего периода, больничный продлевается только по решению врачебной комиссии медицинского учреждения.
При необходимости ухода за ребенком одному из родителей предоставляется больничный лист:
-
на неограниченное время до выздоровления ребенка младше 7 лет;
-
не более 15 суток, если ребенку от 7 до 15;
-
до 3 суток, если подросток старше 15.
Законодательство устанавливает предельное количество дней, которые можно провести на больничном с получением соответствующей компенсации.
В 2018 году это значение не поменяется и составит 60 суток. Срок можно продлить еще на 30 суток при наличии прописанных законодательством оснований.
Коэффициент стажа
При заболевании размеры компенсации зависят от трудового стажа сотрудника.
-
Если стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, ему будет полагаться лишь 60% рассчитанной суммы.
-
При стаже от 5 до 8 лет он уже получит 80% компенсации.
-
На полную оплату больничного вправе претендовать сотрудник предприятия, отработавший на нем выше 8 лет.
-
Больничный по беременности всегда оплачивается в полном объеме, однако для этого необходим полугодовой стаж.
Таким образом, чем больше трудовой стаж, тем больше социальных гарантий получает сотрудник. В целом данная система является справедливой, так как учитывает заслуги человека перед предприятием.
Изменения 2018 года, играющие роль при начислении пособия по болезни
Порядок расчета больничного на основании трех критериев не поменяется в 2018 году. Однако изменению подвергнутся частности, которые играют весомую роль при определении конкретной суммы, которую будет получать больной.
Сумма максимального учитываемого заработка за один день
Начисление компенсации осуществляется по размеру заработной платы сотрудника. Однако государство устанавливает предельную сумму заработка, из которого исчисляется среднесуточный доход.
В 2018 году цифра поменяется, так как расчет будет происходить из среднего заработка за 2016 и 2017 годы. За данный период установлены максимальные размеры учитываемого дохода – соответственно 718 и 755 тысяч рублей.
Таким образом, предельный учитываемый заработок за день в 2018 году будет составлять 2017 рублей 80 копеек.
Размер МРОТ
Расчет компенсации по больничному листу на основании МРОТ осуществляется в следующих случаях:
-
2 года до заболевания человек не получал заработную плату;
-
его средний заработок с учетом налоговых отчислений не доходил до порога МРОТ;
-
стаж работы человека составляет менее 6 месяцев.
Минимальный заработок был изменен. В 2018 году он составит 9489 рублей.
Таким образом, при расчете среднего значения доходов за день по МРОТ в наступающем году получится 311 рублей 96 копеек.
Частные случаи, которые нужно знать для правильного расчета компенсации
Большая часть нагрузки по выплатам ложится на государственный фонд соцстрахования. Работодатель оплачивает своему сотруднику пособие лишь за первые трое суток нахождения на больничном. А при больничном для ухода за несовершеннолетним ФСС осуществляет необходимые отчисления с самого первого дня его действия.
Если сотрудник заболел во время отпуска, его больничный добавится к дням отдыха, так что выходить на работу можно будет позже на указанное в больничном листе количество дней. Отпуск не лишает права на компенсацию по болезни, но только в том случае, если заболел сам сотрудник. При необходимости ухода за несовершеннолетним придется брать больничный без компенсационных выплат.
Существуют основания, при которых пособие не выплачивается:
-
если человек получит травму или заболеет во время совершения противоправного деяния;
-
когда сотрудник был отстранен от исполняемых обязанностей;
-
если работник оформит больничный после выздоровления;
-
будет доказано, что человек нарушал требования врачей, продлевая тем самым период болезни;
-
при работе по договору подряда.
При неполном рабочем дне порядок расчета компенсации не меняется, однако в расчет берется коэффициент в зависимости от продолжительности рабочей недели. Если среднесуточный заработок составляет сумму меньше МРОТ, расчет также осуществляется по минимальному окладу. Только при этом компенсация сокращается в зависимости от продолжительности рабочего дня. Например, если человек работает по 3 часа, а не по 8, его среднесуточный заработок при расчете больничного составит 311 рублей 96 копеек : 8 x 3.
Однако неполный трудовой день учитывается только, когда данный режим устанавливается не позже дня наступления заболевания. Эта мера защищает права работников, которых переводят на неполный режим задним числом.
Таким образом, новый 2018 год не принесет существенных изменений в схеме начислений пособия по болезни. Однако детальные нововведения следует знать работодателю, чтобы не допустить нарушений трудового законодательства, или работнику для защиты своих прав.
Онлайн калькулятор
| Сумма, руб. | Кол. дней | |
|---|---|---|
| За счет ФСС | ||
| За счет орг. | ||
| Всего |
Установить