График отпусков

Категория: Менеджмент

     В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного годав порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков составляется по форме № Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
Он обязателен как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 Трудового кодекса РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст.123 Трудового кодекса РФ):
1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 Трудового кодекса);
2) работникам в возрасте до 18 лет (ст. 122 Трудового кодекса РФ; ст. 267 Трудового кодекса РФ);
3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ);
4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 122 Трудового кодекса РФ);
5) совместителям по совмещаемой работе - одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса РФ);
6) супругам военнослужащих - одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (Закон РСФСР от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");
8) инвалидам войны, участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств и другим категориям работников, указанных в  статьях 13-24 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
9) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (ст. 177 Трудового кодекса РФ).
10) гражданам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России" (ст. 11 Федерального закона РФ от 09.06.1993  N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов").
В случае переноса отпуска на другое время в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику применяются формы № Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" и форме № Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам" утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Приказ составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляются работнику под расписку.
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и бухгалтером производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".